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MBA过来人的面试经验揭开名校面试的神秘面纱
作者:管理员    发布于:2013-04-16 10:26:27    文字:【】【】【

面试并没有多少神秘的东西,只是考官了解和判断考生的过程。这里面有三个阶段:     第一个阶段是考官看考生提交的资料,以看简历为主。通过看资料考官会对将要参加面试的人有一个初步的了解。实际上考官关于是否录取的初步判 断在这个时候就已经做出了。这里的敏感点在于工作的单位、职位、业绩等。当然教育背景也是比较重要的。 

    第二个阶段是你敲开面试官的房间的三十妙,也就是你给考官形成第一印象的时间。大部分的录取或者拒绝的意向都是在这个时间形成的。
    第三个阶段是自我介绍、个人问答和小组讨论。考官会利用这个时间对自己的判断进行确认和调整。
    把我们自己放到一个主考官的位置考虑,如果我们看到了一个人的资料,就会很快的对这个人的水平有一定位,后来我们有机会见了这个人一面, 并且进行了很深入的会谈。在这种情况下对这个人做出客观的评价并不是非常困难的事情,尤其是我们在有很多人可以作比较的情况下。对于那些阅 人无数的主考官来说他们做出的评价会更加客观。所以我认为面试出现失误的可能性不大。
    对于一个被人观察的考生来说,我们最明智的选择就是帮助考官了解自己。影响考官对你的判断的主要因素有四点:第一是你所经历的事情;第二是 你对这些事情的看法;第三是你分析的能力;最后一个是你如何表达你的思想。我们一点一点来说:
    第一点、你所经历的事情。这是决不可以作假的,作假的代价会很大。如果你认为自己的过去不够辉煌,没有关系,我们可以用下面的一些方法(看 待方法和表达技巧)解决这个问题;但是你如果作假的话,所有的一切都白费了。有句古话――什么样的人碰什么样的事,一件事情你编的再漂亮也 会让考官认为你不是干那样事情的人,考官的怀疑会驱使他不断地确认和追问,你非但很难圆了自己的慌,也会缩短你发挥优点的时间。 
    第二点、如何看待自己过去的经历。我个人认为这才是面试的核心内容。我个人认为如何看待自己过去的经历直接决定了自己未来的行为和成就。就 像一个人如果认识不到自己的缺点,就不可能改正自己的缺点。我们再来举个例子说一下:比方说小甲是某公司职员,为了公司一件待遇不公的事情 ,愤然辞职。后来跳到了原来公司的一个竞争对手那里工作,经过3年的努力工作,被提拔为部门经理,当他的一个下属要愤然辞职,他去挽留的时候,忽然想到了自己3年前的愤然辞职,开始质疑自己当初的辞职动因是不是够充分,但他同时也在考虑如果当初不辞职会不会有今天的成绩。又过 了5年小甲创办自己的公司的时候,再次想到这件事情,他决定想一些办法去避免类似事情在自己的公司发生。在这个案例里,小甲在辞职时只考虑 到了自己受到了不公正的对待,气愤难平;到他成了部门经理后才想到了自己的行为对部门和自己长远发展的影响;当他成了老板时终于可以从全局 上看待这个问题了。受到年龄和机会的限制,参加面试的很多人可能暂时还没有做出惊天动地的大事来,而且我相信对于大部分人也不能利用从现在 到3月份面试之间的这段时间做出一件大事,但是我们完全可以通过适当的方法去思考并重新认识自己过去的经历,从而给面试官良好的印象。我这 里所说的方法就是第三点要谈的分析问题的方法。

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